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機(jī)械自動化推動行業(yè)革命
時(shí)間:2017/8/7 11:12:23  瀏覽:

以前員工的基本底薪是每2年漲一次,可是現(xiàn)在隨著人工短缺的困境,為了工廠正常生產(chǎn),只有拿出比別的廠家高的底薪來吸引招工?,F(xiàn)在出現(xiàn)的情況是一年加一次底薪,工廠間的招工優(yōu)勢比的是加班費(fèi)跟基本底薪。 就拿一個(gè)頭條新聞來說吧,國內(nèi)某知名品牌,為了滿足生產(chǎn)人工需求,招了大批員工,可是事后員工發(fā)現(xiàn),實(shí)發(fā)工資與招聘當(dāng)時(shí)的要求不一致,引起不滿,集眾砸廠。導(dǎo)致這種2級分化的無奈,要么員工活不起,要么企業(yè)支撐不下去。試想下如果企業(yè)把大部分員工都用自動化機(jī)械來代替的話,這種情況是不是就不會發(fā)生。一個(gè)機(jī)械可以頂替2-3個(gè)員工,而且成本在半年內(nèi)就能收回,操作簡單易懂,還可24小時(shí)不停作業(yè)。